Question 1

Ab wann ist eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (SIFA) gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Ab dem ersten Mitarbeiter. Gemäß dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2 ist jeder Unternehmer verpflichtet, sich bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und der Unfallverhütung fachkundig beraten zu lassen. Je nach Betriebsgröße und Gefährdungsgrad gibt es maßgeschneiderte Lösungen von der Grundbetreuung bis zur Projektbetreuung.

Question 2

Warum sollte ich eine externe SIFA beauftragen statt einer internen Lösung?

Accepted Answer

Eine externe Betreuung bietet drei wesentliche Vorteile: Kosteneffizienz, da nur die tatsächlich benötigten Einsatzzeiten bezahlt werden; das Vermeiden von Betriebsblindheit durch einen objektiven Blick und Best-Practice-Erfahrungen aus verschiedenen Branchen; sowie Haftungsentlastung durch rechtssichere Dokumentationen gegenüber Berufsgenossenschaften und Behörden.

Question 3

Welche Aufgaben übernimmt eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit konkret im Betrieb?

Accepted Answer

Zu den Aufgaben gehören die Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen, die Durchführung regelmäßiger Betriebsbegehungen inklusive Protokollierung, die Beratung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Unterstützung bei der Ursachenanalyse nach Arbeitsunfällen sowie die Durchführung rechtssicherer Mitarbeiterunterweisungen.

Question 4

Wie läuft die Zusammenarbeit mit der externen SIFA ab?

Accepted Answer

Nach einem kostenlosen Erstgespräch erfolgt eine Bestandsaufnahme des aktuellen Ist-Zustands. Daraufhin wird ein jährlicher Betreuungsplan erstellt, der auf die betrieblichen Abläufe abgestimmt ist. Dank digitaler Dokumentation besteht jederzeit Zugriff auf alle relevanten Nachweise – so ist der Betrieb für jedes Audit oder den Besuch der Gewerbeaufsicht gerüstet.

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